可能是看见罗成对价格有些吃惊吧，但的确是如此。张主任给罗成解释着，因为现在很多设备其实并不能完全国产化。比如钻头和机床上的一些刀具，都是进口的。有些贵的东西，一个钻头就几百了。而国产的便宜，几十就可以了，但根本不经用，容易出现误差，也断的快。
所以两万多并不贵，不少东西都是进口的，如果是纯进口的机器，翻一二倍的价格都不一定拿的下。
而现在国际上一些高精设备，卖个几十万上百万很正常。
罗成有些头大了，这两万的设备他还承受的起，但想到发动机，如果想各种部件自产的话，那得多少设备。难怪说一个发动机生产厂，就能支持起一个大工厂了。甚至要是都自产，后世几千个零部件，就算很多是同类型的，但要都自产，可能能支撑起一个超级大工厂了。
据说这时代一个轧钢厂的生产，就能养活半个城市的人口。这要是能搞出一个能产品出口的大工厂，得养活多少人。
“罗厂长，这机器买来了，还得招操作工人，否则买来了，我们也用不了。满负荷运转的话，起码得招三个操作工，然后得配几个学徒工，这样的话，机器就可以不怎么停歇了。”
“机械操作工是正式工吧，我们可以招的到嘛。”
张主任点了点头，这年头有技术的人其实并不缺工作，高级技术工人，在什么厂都是被供着的。平时可能用不上，但需要的时候，就能顶上去。
以现在汽车厂的规模，招五级以上的机械操作工，别指望。一二级的只会用，不会调不会卸换，招了也没有什么用。最少要三四级的，或者说起码得一个四级工顶着把关，再招几个低级的就无所谓。
而有三四级技术的工人，已经算是很多厂的中流砥柱了，起码是能独立操作很多机器设备的。想招没有工作闲散的技术工，其实很难。城市闲散人员是多，但大多是没技术的。而且在工厂上班，技术属于个人的，师傅想不想教谁，得靠人家师傅自愿。不是伱厂长让他教谁，他就会教谁的。
这也是为什么这年头的人，大部分是没有一技之长的，并不好找工作。而中专生就是自带技术的学生，这也是为什么中专生包分配，而高中生并不包分配的原因。中专生起码懂理论基础，很容易教会，转正也很快，大家都愿意要。
“我们厂有生产订单，是可以提前是申报正式工名额的。只不过招有技术的工人麻烦一些，不过也不是没有办法。”
张主任说到，他虽然不是人事部的，但当过厂长自然也懂招人的情况。
比较简单的办法就是找关系不错的企业，又有这样工种的，直接调任过来。但这也得人家师傅自愿，就算厂里愿意工人外调，工人不愿意也是调不动的。这一点基本可以排除了，因为这汽车厂的前身也不过是修理厂，跟机械厂或者类似这类厂的人，有交道也不会关系很深。
另外就是麻烦一点的，自己厂的生产能成为重点扶持项目，让地方单位直接强制从其他厂调过来。不过这点汽车厂也可以排除，汽车厂只是生产方块车，又不是轿车红旗（国车）。
最后，还有一个办法，挖墙角。直接找街道办要信息，然后上面拜访挖墙角。这属于目前汽车厂这规模能招到合适工人的最好办法了。
在询问张主任如何挖墙角后，罗成让他去机械厂下订单，设备要了。不就是二万多块钱嘛，生产一个手动叉车都二百了，一百个而已。自己有设备，起码不用担心原材料被卡。
厂长动动嘴，下面人跑断腿。张主任带着一个后勤部的人，又喊了一个修理车间的师傅走了。
带后勤部的人一起，起码证明他张主任不是光杆司令，而带上修理车间的师傅，那是因为修理师傅会开车，可以当自己的司机。以前张主任出门，一般本身自己就是去修车的，总不能还带个人当司机去摆谱，而现在是汽车厂后勤主任了，头衔虽然没厂长威风，但的确属于指挥型干部了。以前出门还会穿工装，现在是直接中山装。
不过这罗成也是瞎扯淡，后勤只有两个普通职工，连一个科长都没有，他张林就直接当主任了。按照规矩是，五人以上的部门才算一个科，不包含科长本人。也就是说一个部门要有科长都得最少六人。
这也是为什么安保处只有一个队长的原因，因为加一起都没六个人。以后人多了，安保处也有队长，副科长，科长。但一般安保处达到科长就是到顶了，再想往上升，要么调任到地方单位，要么工厂成立自己的警卫所。这就跟工厂的内部医务室一样，规模大了就可以成为正式职工医院。
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