谢旸无奈地摊开双手。
很多私人工厂没有加班费的说法。
旸宏科技的高工资、高福利，本来已经让不少周边企业不满了。
送走田兴志后，魏方圆走了进来。
“老板，费总那边问咱们，究竟什么时候才能解决，目前他的压力也很大，第一机械集团内部有不少领导都提出暂停合作；还有，滇南一机也有这样的意思，苏厂长今下午会到这边。”
魏方圆一脸发愁。
“不用理会他们，按照之前的计划走，等热度再高一点。”
谢旸摇头。
即使田兴志只给了他三天时间。
可那也得谢旸同意不是？
“行，那就再等等。”
魏方圆知道谢旸的计划，虽然这操作很骚，会让旸宏科技成为很多公司的公敌。
可关键是能解决旸宏科技很多的问题。
又过了三四天。
国际上对于旸宏科技跟外籍工程师以及内部职工的纠纷，并没有在国际上被更大规模地报道。
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毕竟，不是所有国际媒体都愿意把精力投入到这种小事情上。
整个世界，每天发生的大事情多着呢。
国际上报道的，除了几家屁股比较歪的媒体，要么就是被旸宏科技的对手暗中收买的媒体，其他并没有太多对这事进行深入报道。
“差不多了。”
谢旸叹了口气。
效果不太理想。
炒作不太行。
“老板，已经准备好了。”
付思源一脸憔悴。
“今天下午向法院递交诉状，老魏，把那些一直围着咱们公司的媒体记者请到土川宾馆，明天咱们召开新闻发布会。”
魏方圆也点头。
旸宏科技同时起诉以赵杰为首的内部职工总数达到127人！
这在全世界范围内不说绝无仅有，在全国范围内绝对是前无古人的。
所以，当旸宏科技法务部向土川法院提起诉讼，同时起诉127人渎职、违反《合同法》、违背道德等的消息传出去后，不少人都炸了。
第二天，为了销量的香江媒体，可不管之前立场如何，纷纷地再次用头版头条报道了此事。
《震惊！旸宏科技同时起诉127名内部干部职工渎职》
《公司与员工相互泼脏水，究竟为那样？》
旸宏科技的新闻发布会定在下午四点。
就是为了等香江以及国内的一些媒体的报道。
至于文章标题，自然少不了谢老板的亲自指导了。
发布会，上百号记者在场。
而主持发布会的，则是魏方圆。
“诸位，非常感谢大家的到来……虽然，公司不愿意把精力浪费在这些非技术研发的事情上，可事情好像吸引了越来越多人的关注。作为一家以发展科技，助力国内工业升级为主要目标的企业，旸宏科技本着负责人的态度，对此次事件做出解释。”
“第一，马克、西蒙洛夫……这七名东普鲁士工程师，是在旸宏科技技术已经取得了突破后，由西蒙人力资源公司派遣到旸宏科技，基本月薪为3500刀……我这里有一份从财务部拿来的文件，请助理发放到大家手里……”
准备好的助理，开始纷纷把资料发给在场的记者。
这刚发下来，现场就炸了。
“什么？每个月加班超过560个小时？连觉都不睡啊！”
“平时1.5倍，周末双倍，完全是按照《国际劳动法》支付的啊……”
“如此黑工厂居然还能立足于世！如此疯狂剥削外籍工程师，每月上班时间超过720小时……”
这话一出，全厂都向着开口的记者看去。
记者顿时尴尬了。
他也意识到了问题。
“天阿，这些狗曰的，怎么可能，难道他们不睡觉吗？一天24小时，一个月哪怕31天，也不过744小时，他们工作时间居然最少都是720个小时……”
“诸位，数据是真实的，因为每个月我们向税务局报税……”
“另外，马克等人，睡觉时间也要求按照加班算，公司为了向市场提供高性价比、更高精度的数控系统，加上考虑到他们为公司做出的贡献，不愿意影响他们的工作积极性，同意了……”
“至于赵杰等人，他们利用公司资源，帮着外协厂从跟公司合作的设备供应商拿设备，以公司业务作为担保，帮外协厂申请贷款……这是证据清单……”
同样，为记者们准备的赵杰等人的资料全部发放下去。
“哗~”
新闻发布会现场，一片哗然。
“天啊！每个月上万刀的月薪……加班费都六七千刀，我就想知道他们如何加班出来的，难道这不是蓝星时间？”
“不可能！都说大陆又穷又落后，民营企业待遇居然给出每个月上万刀的薪水，为什么我没有遇到这样的公司？”
第二天，很多媒体把这些惊人的消息报道出来。
于是，舆论发生了变化。
无他，这仅仅是外籍工程师在旸宏科技拿到的这个薪水就足够吸引人眼球，而且是有足够证据的。
风向一时间变了。
后来，还有更多勐料甩出来。
赵杰等人利用旸宏科技的资源给自己搞各种利益，相关人员拿业务费等骚炒作全部被公布出来。
国际上原本抨击旸宏科技的报道，纷纷消失不见。
却没有人转载旸宏科技新闻发布会公布的证据跟内容。
“老板，咱们这可是把公司的工资都给公开了出来……”
尹小梅一脸苦恼地看着谢旸。
公司把外籍工程师的工资公布出去，其实也是一把双刃剑。
能以高薪吸引人才。
可同样，也能让公司内部人员心中产生不平衡的感觉。
“这也算是打广告吧。公司内部大部分人员都知道情况，当初是没办法，所以必须接受他们的讹诈……再说了，你们人事部，不是已经接到了很多来自香江的求职申请么？”
谢旸问尹小梅。
之前就已经考虑到了会导致的后果。
“应聘的简历是增加了很多，不过很多都不符合公司需求的，我们目前正准备提高一些岗位的要求……我担心的是目前公司内部的员工，以及刚到这边的北熊专家跟工程师。工资距太大了，不少人会有想法。我们很多工作就不好做了。”
自古以来，不患寡而患不均。
人事部最头痛的就是这个。
“让公司所有岗位的工资透明化，另外，进一步加深绩效考核在收入中占的比重。”
在这之前，谢旸也已经考虑好了。
公司要想快速发展，一切都必须形成制度。
要不然，以后还会出现马克跟赵杰等人的事情。
谁都没有精力老是来搞这些事情。
“这样不会有问题？”
尹小梅总觉得，谢旸太过急切了。
全国范围内，外资公司都没有旸宏科技这样急切地推行绩效考核。
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